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职业病与你息息相关

2018-4-29



劳动光荣!劳动伟大!即将迎来咱们劳动者的节日——“五一劳动节”啦!

同时,我还要告诉大家,本周也是与我们劳动者息息相关的特殊日子哦,这一周就是第16个全国《职业病防治法》宣传周!现在就让我们一起来熟悉几点职业卫生与职业病防治的常识。

1、什么是职业卫生?

职业卫生是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别评估预测和控制的一门科学其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险,使工作适应劳动者促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。

 

2、什么是职业病?

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

 

3、职业病分类和目录

2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10132种。

 

4、职业病的特点?

职业病与其他疾病相比,有以下几个特点:

1)病因有特异性,在控制接触后可以控制或消除发病;

2)病因大多数可以检测,一般有(剂量-反应)关系;

3)在不同的接触人群,常有不同的发病集从;

4)如能早期诊断,合理处理,预后较好,但仅针对已脱离接触正在治疗的病人,无助于保护仍在接触职业有害因素人群的健康。

5)大多数职业病,目前尚缺乏特效治疗,应着重于保护人群健康的预防措施。

 

5、职业病的三级预防包括哪些内容?

1)一级预防,亦称病因预防:即从根本上消除和控制职业病危害因素,防止职业病的发生。1)技术措施:以无毒物质代替有毒物质;使用远距离操作或自动化、半自动化操作,防止有害物质跑、冒、滴、漏;加强通风、除尘、排毒措施。2)组织措施:合理组织、安排劳动过程,建立、健全劳动制度,贯彻执行国家制定的卫生法规。3)卫生保健措施:做好就业前体格检查;做好卫生宣传、健康教育;注意平衡膳食和保健食品供给;加强锻炼,提高机体抵抗力。

2)二级预防,又称临床前期预防:即通过早期发现、早期诊断、早期治疗防治病损的发展。1)对职业接触人群,开展普查、筛检、定期健康检查、明确诊断,及时治疗。2)定期对生产环境进行监测,发现问题立即采取防治对策。

3)三级预防,又称临床预防。使患者在明确诊断后,得到及时、合理的处理,防治疾病恶化及复发,防止劳动能力丧失。对慢性职业病患者,通过医学监护,预防并发症和伤残。通过功能性和心理康复治疗,做到病而不残,残而不废,达到延长寿命的目的。

 

6用人单位在职业病防治工作中有哪些义务

1健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施,为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。

2职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。

3保险义务。用人单位应当依法参加工伤社会保险。

4报告义务。用人单位应当及时、如实地向当地监管部门申报职业危害项目、职业病危害事故和职业危害检测、评价结果。

5)卫生防护义务。用人单位必须采取有效的职业病防护设施,并为劳动者提供符合相关标准要求的个人防护用品。

6减少职业病危害义务。用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术新工艺、新材料,逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。

7职业危害检测义务。用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价。

8不转移职业病危害义务。用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。

9职业危害告知义务。用人单位对采用的技术、工艺、材料,应当知悉其产的职业病危害,不得隐瞒其危害,还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。

10培训教育义务。用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育。

11健康监护义务。用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

12落实职业病或者疑似职业病待遇义务。用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察及时安排疑似职业病病人进行诊断,且需负责职业病病人进一步的诊断、治疗、康复和安置,并依法赔偿对接触职业病危害因素的劳动者,给予适当岗位津贴妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关的健康损害的劳动者。

13事故处理义务。发或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应立即采取应急援和控制措施

14特殊劳动者保护义务。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业,不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

15举证义务。劳动者申请作职业病鉴定时,用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料,如有关职业卫生资料、健康监护资料等。

16接受行政监督和民主管理的义务。

17法律、法规规定的其他保障劳动者权利的义务。

 

7、劳动者可享有哪些职业卫生保护权利?

1)享受健康培训权,依法获得职业卫生教育、培训。

2)享受健康服务权,依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

3)享受知情权,有权了解工作场所产生或者可能产的职业危害因素、危害程度、危害后果、应当采取的职业病防护措施以及相关待遇等。

4)享受卫生防护权,有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件。

5)享受批评、检举、控告权,对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

6)享受拒绝违章作业权,有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

7)享受参与决策权,参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。

8)享受工伤社会保险权。

9)享受赔偿权,对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。

10)享受特殊保障权,未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。

劳动者发现自己的职业卫生保护权利受到侵害,应当拿起法律武器,保障自己的合法权益。

《职业病防治法》也规定用人单位应当保障劳动者行使其职业卫生权利,不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同等。

 

8、为预防职业病,劳动者在职业过程中有哪些应尽义务

在职业病防治中,除用人单位要履行其应有的义务外,劳动者也有责任履行下列义务

1学习和掌握相关的职业卫生知识。

2遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

3正确使用和维护职业病防护设备、设施和个人防护用品。

4发现职业病危害事故隐患及时报告。